Adriana ARDELEAN
Consultante Trilingue
Français - Anglais - Roumain
20 ans d'expérience dans l'enseignement des Relations Humaines.
Parcours polyvalent basé sur des études d'anthropologie, marketing en relation humaines, complété par un suivi régulier de formations d'actualisation de mes connaissances des évolutions sociologiques multiculturelles.
Management et RH
Mobilisation d'équipes / Formation sur mesure
Coordination et management d'ateliers interculturels : mobilisation d'une équipe autour d'un projet dans le cas d'implantation de filiales à l'étranger.
Animation de stages intra-entreprise de management et de communication avec des méthodes validées par l'Académie de Paris et Hardvard.
Appui aux dirigeants et DRH pour la mise en place de politiques de formation : analyse des besoins, conception de plan de formation, création de stages.
Management soutien pédagogique individuel / ou collectif
Formation / acquérir la maîtrise complexe des relations interculturelles
Appui à la finalisation des projets interculturels
Coaching personnalisé
Capital Compétences
Marketing
Audit Social
Conception et mise en place d'outils et supports
Etudes des postes : identification de filières d'évolution
Publicité - Communication
Analyse interculturelle - La différence publicitaire internationale et l'impact social : Commercialisation de produits français en vue de leur implantation en Allelagne, au Japon, aux USA (Vittel, Danone, Renault, Seita, Dior)
Enseignements Universitaire et Professionnel
Professeur de Marketing en Anglais
Université de Nanterre, Evry, Villetaneuse.
Enseignante en anglais auprès des cadres en entreprises basé sur la neuro-pédagogie
Détection et anticipation des besoins de l'individu sur test linguistique et test de la mémoire
Adaptation de l'enseignement aux besoins de la fonction et ceux de l'entreprise
Vallidation de la pro-activité
Apprendre la réactivité relationnelle en anglais : faire face au maximum des situations avec un minimum de moyens.
Valoriser rapidement vos points forts, afin de vous sentir performant en situation de décision rapide.
Etudes
1991 : Maîtrise d'"Anthropologie de Groupe" - (Paris V - Sorbonne)
1991 : La maîtrise du fonctionnement des différents groupes sociaux(entreprise, famillial, social)
1990 : Elève en DEA "Anthropologie de l'Europe" - Ecole de Hautes Etudes des Sciences Sociales, Paris, sous la Direction des professeurs Marc AUGE et Umberto ECO
1990 : Deug de Psycho-sociologie (Paris V - Sorbonne)
1982 : Maîtrise de Langues et Civilisation Anglaise (Faculté de lettres, Cluj, Roumanie)
1981 : Bourse d'étudiant de perfectionnement linguistique à Cambridge
Formation complémentaire
2003-2004 : Clarification - méthode, mise au point par Charles BERNER introduite en France par Jacques de PANAFIEU
2001 : Gordon Management - structure managériale d'entreprise et technique d'écoute active
1997-1998 : Stage "Carnegie" : Management et négociation - Diplôme reconnu à Harvard (école américaine implantée en France, fondée en 1912). Agrée ISO 2005.
1992 : Entraînement "Dale Canergie" Communication et Management - Equivaut à 15 unités Harvard University
1988 - 1991 : Formation de longue durée de formateurs en Communication et Relations Humaines - Association privée - Paris
Langues : Anglais, Français, Roumain - parfaitement lus, écrits, parlés.
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