 Formation Entreprise
Gérez le potentiel méconnu de vos employés en faveur de votre entreprise
à travers l'Ethno-Formation
Thibault Lanxade, Capitaine d'industrie
PDG Gazinox / Shell nous dit :
"L'entreprise pourrait paraître hasardeuse :
21% de moins de 25 ans sont actuellement au chômage en France et 70% des contrats qui leurs sont proposés sont précaires (CDD, CNE ou intérim).
Plus méfiants à l'égard de l'entreprise que leurs aînés, ils ont un rapport différent à l'autorité.
Ils sont plus directs, ont une richesse créative plus forte, fonctionnent meveilleusement en réseau, demandent d'avantage de reconnaissance et d'empathie."
Selon le PDG de Gazinox,
"Les études sont importantes mais elles ne sont déterminantes pour réussir sa vie professionnelle.
Trop souvent l'école est axée sur l'assimilation des connaissances et non sur l'identification des talents."
Après un audit, il suit le diagnostique sémiologique de groupe, qui définit clairement sur une échelle de 0 à 10 :
Définir le but et les moyens / le contexte / la production économique
les outils mis à notre disposition afin d'atteindre notre objectif connecté à la Réalité extérieure (marché) et la réalité intérieure potentielle et valeur de l'entreprise :
Quelle est notre cible ? Quels moyens ? Quel résultat?
Un protocole de travail à la carte est élaboré sur un nombre précis d'heures de travail qui garanti l'atteinte de la cible visée, connectée à ces deux réalités nommée plus haut.
Exemples de stages menés sur les sujets suivants :
clarification des responsabilités -Anglais / Français 
clarification de la contribution -Anglais / Français 
clarification relations en équipe -Anglais / Français
clarification du Marché et commercialisation à l'international
clarification des affinités en communauté
clarification des conflits "non dits". Conflits qui sabotent l'économie de l'entreprise
clarification des objectifs à long terme
clarification du management personnel
clarification inter-culturelle
|
